メッセージ

エフテックのエンジンは人間力です。その為に、チャレンジ精神あふれる人材を積極的に採用したいと考えています。
社会をそしてビジネスを動かすのは人です。「商品開発力」「生産技術力」「国際競争力」といった、エフテックのそれぞれの強みを支えているのは、この人間力に他なりません。社員一人ひとりのモノづくりにかける情熱が１つの目標を持った時、どんな高級なエンジンよりも爆発的な推進力を持つと私たちは信じています。常にあきらめず、果敢に高みへと望む。創業以来受け継がれてきているチャレンジ精神は、新たな領域へ踏み出す大きな力となっています。

エフテック基礎講座

エフテック基礎講座１「歴史」
エフテック基礎講座２「強み」
エフテック基礎講座３「魅力」

福利厚生

エフテックでは、社員の皆さんの適切なワークライフバランス実現のために、そして社員とその家族の皆様の暮らしを少しで豊かなものするために様々な福利厚生を準備しています。

• 各種社会保険完備
• 退職年金支給制度
• 財形貯蓄制度
• 社員持株会制度
• ホンダ車拡販奨励制度
• 独身寮完備
• 転勤者家賃補助
• 社員食堂(1食260円)
• 保養施設および提携施設（契約施設ーホテルタングラム、リゾートトラスト）
• 社内クラブ部活動支援（四輪、バイク、スキューバダイビング、ボーリング他多数）
• 各種親睦イベントの開催（バス旅行、スポーツ大会等各種イベント、クリスマスケーキ配布等）

人材育成

エフテックでは「人間尊重」の言葉の下、社員個々のやる気と個性を最大限に伸ばす為、人材育成に力を注いでおります。それは新入社員教育から始まり階層別、目的別、職能別、自己啓発と様々な教育研修によって構成されております。
入社時は自動車や機械工学の知識や経験がなくても大丈夫です。エフテックに入社すれば、仕事で必要な専門知識や将来グローバルに活躍できる力を身に付けることができます。

ワークライフバランス

エフテックでは全ての社員がライフステージに応じ、安心してイキイキと働くことができるよう、育児・介護等の制度充実を図っています。

また管理職を対象とした「両立支援研修」の開催、全社員向けには「育児・介護制度ガイドブック」を社内ポータルサイトに掲載、面談制度の実施、ライフプランセミナー開催等のサポート環境を整えております。

このような取組みの他、最近5年では育児休業職場復帰率97％、男性の育休取得者9名という実績もあり、下記の認定を受けております。

採用ポリシー

「人間尊重」

エフテックは｢人間尊重｣の言葉の下、一人ひとりの個性や特長、尊厳を大切にしている会社です。
それは就職・採用活動の場でも同様です。ここに3つの採用ポリシーを宣言いたします。

個人情報厳守

みなさんから頂いた個人情報は選考以外に絶対に使用致しません。当社の責任の下、厳重に大切に管理致します。
また採用活動終了後は、当社の責任のもと適切に廃棄・消去致します。

お互いが平等に

就職・採用活動では、どちらが上か下かということはなく、みなさんとエフテックはお互いに選び選ばれる立場です。
みなさんとお会いする際には、お互いが平等となるような情報交換の場を築きます。
またエフテックはみなさんを性別、国籍、出身、宗教、思想などで一切差別いたしません。

常に嘘偽りなく、正直に

エフテックの採用活動は内定を出したら終わり、ではありません。皆さんが内定後無事に入社し、エフテックで活躍されるまでが真の採用活動と考えております。
みなさんがエフテックに入社した際「エフテックはイメージ通りだ！」と思っていただけるよう、常に正確な情報をお伝えいたします。

採用計画（情報）

・新卒採用：下記募集要項の通りです。
・中途採用：現在募集は行っておりません。

募集要項