メッセージ

エフテックのエンジンは人間力です。その為に、チャレンジ精神あふれる人材を積極的に採用したいと考えています。
社会をそしてビジネスを動かすのは人です。「商品開発力」「生産技術力」「国際競争力」といった、エフテックのそれぞれの強みを支えているのは、この人間力に他なりません。社員一人ひとりのモノづくりにかける情熱が１つの目標を持った時、どんな高級なエンジンよりも爆発的な推進力を持つと私たちは信じています。常にあきらめず、果敢に高みへと望む。創業以来受け継がれてきているチャレンジ精神は、新たな領域へ踏み出す大きな力となっています。

エフテック基礎講座

エフテック基礎講座１「歴史」
エフテック基礎講座２「強み」
エフテック基礎講座３「魅力」

福利厚生

エフテックでは、社員の皆さんの適切なワークライフバランス実現のために、そして社員とその家族の皆様の暮らしを少しで豊かなものするために様々な福利厚生を準備しています。

• 各種社会保険完備
• 退職年金支給制度
• 財形貯蓄制度
• 社員持株会制度
• ホンダ車拡販奨励制度
• 独身寮完備
• 転勤者家賃補助
• 社員食堂(1食260円)
• 保養施設および提携施設（契約施設ーホテルタングラム、リゾートトラスト）
• 社内クラブ部活動支援（四輪、バイク、スキューバダイビング、ボーリング他多数）
• 各種親睦イベントの開催（バス旅行、スポーツ大会等各種イベント、クリスマスケーキ配布等）

人材育成

エフテックでは「人間尊重」の言葉の下、社員個々のやる気と個性を最大限に伸ばす為、人材育成に力を注いでおります。それは新入社員教育から始まり階層別、目的別、職能別、自己啓発と様々な教育研修によって構成されております。
入社時は自動車や機械工学の知識や経験がなくても大丈夫です。エフテックに入社すれば、仕事で必要な専門知識や将来グローバルに活躍できる力を身に付けることができます。

ワークライフバランス

エフテックでは全ての社員がライフステージに応じ、安心してイキイキと働くことができるよう、育児・介護等の制度充実を図っています。

また管理職を対象とした「両立支援研修」の開催、全社員向けには「育児・介護制度ガイドブック」を社内ポータルサイトに掲載、面談制度の実施、ライフプランセミナー開催等のサポート環境を整えております。

このような取組みの他、最近5年では育児休業職場復帰率97％、男性の育休取得者9名という実績もあり、下記の認定を受けております。

採用ポリシー

「人間尊重」

エフテックは、「人間尊重」の考えのもと、一人ひとりの個性や特長、そして尊厳を大切にしています。
この想いは、就職・採用活動の場においても変わりません。
私たちは、求職者のみなさまが安心して自分らしく臨める採用活動を行いたいと考えています。
採用活動は、会社が一方的に選ぶ場ではなく、互いを知り、理解し合い、選び合う大切な機会です。
エフテックは、公平で誠実な、そして安心して参加していただける採用活動を目指し、以下の採用ポリシーを定めています。

1. 個人情報を大切に取り扱います

みなさまからお預かりした個人情報は採用選考やご連絡など採用活動に必要な範囲でのみ使用し、当社の責任のもと適切かつ厳重に管理し、採用活動終了後は当社の定めに従って適切に廃棄または消去します。

2. お互いを尊重し、対等な立場で向き合います

就職・採用活動は、求職者のみなさまと当社が互いを知るための場です。
私たちは、みなさまと誠実に向き合い、安心して話せる機会づくりを大切にします。
また、採用活動において、性別、性的指向、性自認、年齢、国籍、出身、障がいの有無、宗教、思想信条、婚姻状況、妊娠・出産、育児・介護などを理由とした不当な差別や不利益な取扱いは行いません。
応募者ご本人の適性や能力と関係のない事項について、不必要な質問や確認を行いません。

3. 正確でわかりやすい情報をお伝えします

エフテックの採用活動は、内定を出して終わりではありません。
みなさまが入社後も安心して働き、活躍していただけることまでが、私たちの採用活動だと考えています。
そのため、業務内容、働く環境、労働条件、期待される役割などについて、できる限り正確でわかりやすい情報をお伝えします。
入社後に「思っていたのと違った」とならないよう、率直で誠実なコミュニケーションを心がけます。

4. ハラスメントのない採用活動を徹底します

当社は、会社説明会、面接、面談、インターンシップ、職場見学、内定者フォローなど、採用に関わるあらゆる場面において、求職者等に対するハラスメントを一切許しません。
求職者等に対するセクシュアルハラスメントはもちろん、パワーハラスメントに類する行為、妊娠・出産や育児休業等に関するハラスメントに類する行為、その他、人格や尊厳を傷つける不適切な言動を行わないよう徹底します。
また、採用活動に関わる社員に対して、必要な周知や教育を行い、求職者のみなさまに十分配慮した対応に努めます。

5. 安心して相談できる環境を整えます

採用活動の中で、気になることや不安なこと、不適切だと感じる言動があった場合には、安心してご相談いただける環境づくりに努めます。
ご相談いただいたことを理由に、選考において不利益な取扱いを行うことはありません。
また、必要に応じて事実確認や適切な対応を行い、再発防止に努めます。

6. インターンシップや採用関連の場でも配慮を大切にします

インターンシップや会社訪問など、採用に関連する機会においても、みなさまが安心して参加できる環境づくりに努めます。
当社社員による不適切な言動について、ご相談があった場合には、内容に応じて適切な対応に努めます。
また、オンラインでの面接や面談においても、プライバシーや私的空間に配慮し、対面と同様に丁寧で適切なコミュニケーションを心がけます。

ハラスメント相談窓口

当社の就職活動の中で、当社社員からの迷惑行為・発言等を受けられた場合には、以下相談窓口へご相談ください。
こちらへのご相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。
【採用活動全般に関するハラスメント相談窓口】
Email：shukatsu-soudan@ftech.co.jp

採用計画（情報）

・新卒採用：下記募集要項の通りです。
・中途採用：現在募集は行っておりません。

募集要項