メッセージ
エフテックのエンジンは人間力です。その為に、チャレンジ精神あふれる人材を積極的に採用したいと考えています。
社会をそしてビジネスを動かすのは人です。「研究開発力」「生産技術力」「国際競争力」といった、エフテックのそれぞれの強みを支えているのは、この人間力に他なりません。社員一人ひとりのモノづくりにかける情熱が1つの目標を持った時、どんな高級なエンジンよりも爆発的な推進力を持つと私たちは信じています。常にあきらめず、果敢に高みへと望む。創業以来受け継がれてきているチャレンジ精神は、新たな領域へ踏み出す大きな力となっています。
エフテック基礎講座
エフテック基礎講座1「歴史」
エフテック基礎講座2「強み」
エフテック基礎講座3「魅力」
福利厚生
エフテックでは、社員の皆さんの適切なワークライフバランス実現のために、そして社員とその家族の皆様の暮らしを少しで豊かなものするために様々な福利厚生を準備しています。
- 各種社会保険完備
- 退職年金支給制度
- 財形貯蓄制度
- 社員持株会制度
- ホンダ車拡販奨励制度
- 独身寮完備
- 転勤者家賃補助
- 社員食堂
- 保養施設および提携施設(契約施設ーホテルタングラム、リゾートトラスト)
- 社内クラブ部活動支援(四輪、バイク、スキューバダイビング、ボーリング他多数)
- 各種親睦イベントの開催(バス旅行、スポーツ大会等各種イベント、クリスマスケーキ配布等)
人材育成
エフテックでは「人間尊重」の言葉の下、社員個々のやる気と個性を最大限に伸ばす為、人材育成に力を注いでおります。それは新入社員教育から始まり階層別、目的別、職能別、自己啓発と様々な教育研修によって構成されております。
入社時は自動車や機械工学の知識や経験がなくても大丈夫です。エフテックに入社すれば、仕事で必要な専門知識や将来グローバルに活躍できる力を身に付けることができます。
「職場定着協力事業所」の認定
平成27年3月13日、エフテックは埼玉県労働局長より職場定着協力事業所として認定を受けました。
「職場定着協力事業所」とは、ハローワークと協力して、従業員の職場定着に積極的に取り組んでいる事業所のことです。
- 話しやすい職場作り
- 仕事と家庭が両立できる環境作り
- 従業員の希望に配慮した職場配置
- 上司や先輩によるフォローアップ体制の整備
- パワハラ・セクハラのない職場作り
- 従業員が休日を取りやすい環境作り
- 残業を減らす取組み
- 福利厚生の充実
- 従業員への企業内訓練や自己啓発への支援
- 障害者の勤務状況に応じた支援体制の整備
エフテックは、福利厚生の充実やより良い職場環境を目指し、従業員にとって働きやすい環境作りに取り組んでいます。
ワークライフバランス
エフテックでは全ての社員がライフステージに応じ、安心してイキイキと働くことができるよう、育児・介護等の制度充実を図っています。
また管理職を対象とした「両立支援研修」の開催、全社員向けには「育児・介護制度ガイドブック」を社内ポータルサイトに掲載、面談制度の実施、ライフプランセミナー開催等のサポート環境を整えております。
このような取組みの他、最近5年では育児休業職場復帰率97%、男性の育休取得者9名という実績もあり、下記の認定を受けております。
採用ポリシー
「人間尊重」
エフテックは「人間尊重」の言葉の下、一人ひとりの個性や特長、尊厳を大切にしている会社です。
それは就職・採用活動の場でも同様です。ここに3つの採用ポリシーを宣言いたします。
個人情報厳守
みなさんから頂いた個人情報は選考以外に絶対に使用致しません。当社の責任の下、厳重に大切に管理致します。
また採用活動終了後は、当社の責任のもと適切に廃棄・消去致します。
お互いが平等に
就職・採用活動では、どちらが上か下かということはなく、みなさんとエフテックはお互いに選び選ばれる立場です。
みなさんとお会いする際には、お互いが平等となるような情報交換の場を築きます。
またエフテックはみなさんを性別、国籍、出身、宗教、思想などで一切差別いたしません。
常に嘘偽りなく、正直に
エフテックの採用活動は内定を出したら終わり、ではありません。皆さんが内定後無事に入社し、エフテックで活躍されるまでが真の採用活動と考えております。
みなさんがエフテックに入社した際「エフテックはイメージ通りだ!」と思っていただけるよう、常に正確な情報をお伝えいたします。
採用計画(情報)
・新卒採用:下記募集要項の通りです。
・中途採用:現在募集は行っておりません。
募集要項
職務内容 | 【技術系】製造、設計、開発(試作・試験)、生産技術開発、生産管理システム開発ほか 【事務系】営業(国内外)、購買(国内外)、経理、総務、生産管理、品質保証ほか |
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基本給(’21.4から) | 院卒/207,790円 大卒/196,800円 短専卒/173,580円 |
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手当 | 通勤(29,500円/月まで通勤距離に応じ支給)、家族、時間外勤務など各種手当あり | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
賞与 | 年2回(6月、12月) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
休日 | 年間休日数121日/完全週休2日制、年末年始、GW、夏季長期連休 (年間カレンダーによる) 有給休暇/入社1ヶ月後4日、6ヶ月後6日発生、勤続年数により最大20日発生 →当社社員の有休取得率は100%です。 勤続1年以上より連続有給休暇制度あり 特別休暇(結婚、出産、慶弔、災害)制度、育児・介護休業制度あり |
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福利厚生 | 各種社会保険完備、退職年金支給制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、ホンダ車拡販奨励制度、独身寮、転勤者家賃補助、社員食堂、保養施設/ホテルタングラム(契約リゾートホテル)、リゾートトラスト(契約リゾートホテル) 部活動(四輪、バイク、スキューバダイビング、ボーリング他多数)、親睦会活動(バス旅行、スポーツ大会等各種イベント、クリスマスケーキ配布等) |
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勤務地 | 埼玉(久喜市)、三重(亀山市)、栃木(芳賀郡芳賀町) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
勤務時間 | 8:00~17:00(交替勤務有り) ※一部フレックス制度あり | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
教育制度 | 新入社員研修、各種国家資格取得、自己啓発援助、階層別研修、職域別研修、英会話研修(週1回/1.5時間) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
採用実績校 | 早稲田大学、同志社大学、明治大学、芝浦工業大学、日本大学、帝京大学、 日本工業大学、武蔵大学、国学院大学、開智国際大学、近畿大学、工学院大学、 福岡工業大学、金沢工業大学、群馬県立女子大学、獨協大学、拓殖大学、 神奈川大学、埼玉大学、群馬大学、中央大学、法政大学、白鷗大学、 The University of Texas at Austin, IUPUI, Washington State University, UC Davis, 北京大学、武漢大学 ほか |
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募集学部学科 | 【理系】電気、電子、金属・材料、化学、人間工学、物理、機械、情報工学、システム工学など全学部全学科 【文系】外国語、商、法、経営、経済、社会など全学部全学科 |
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募集予定人数 | 5名程度 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
採用人数 |
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お問い合せ先 | 〒346-0194 埼玉県久喜市菖蒲町昭和沼19番地 管理本部 人事部まで TEL080-7328-1204 →採用に関するお問い合せはこちらから →アクセス方法(PDF : 232KB) |
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